Mở cửa 8:00-17:30: Thứ 2 - Thứ 7

Tin tức

Nhật Bản: thực tập sinh được kéo dài thời gian làm việc lên 5 nămThứ Sáu, 22 Tháng Mười Một, 2019

Nhật Bản: thực tập sinh được kéo dài thời gian làm việc lên 5 năm

Việc tiếp nhận thực tập sinh từ các nước đang phát triển trở thành chiến lược quan trọng nhằm vực dậy nền kinh tế của các địa phương và doanh nghiệp Nhật Bản, trong bối cảnh dân số Nhật Bản đang tiếp tục giảm khiến nước này rơi vào tình trạng thiếu lao động, đặc biệt trong lĩnh vực lao động giản đơn. Tuy nhiên, nó cũng đặt ra nhiều vấn đề trong chính sách đối với những lao động này. Thực tế việc tiếp nhận lao động nước ngoài làm các công việc giản đơn ở Nhật Bản vẫn chưa được chấp nhận. Nước này chỉ tiếp nhận lao động giản đơn với danh nghĩa thực tập sinh, đề cao việc đào tạo kỹ năng, kiến thức, qua đó thể hiện sự đóng góp cho cộng đồng quốc tế. Thực tập sinh là đối tượng quan trọng của luật lao động Nhật Bản, nhưng kèm theo rất nhiều điều kiện, trong đó chỉ có thể làm việc ở công ty tiếp nhận ban đầu và rất khó chuyển việc. Theo báo Nikkei của Nhật Bản, số lượng thực tập sinh tại Nhật Bản từ năm 2016 đã vượt 200.000 người, và 96% trong số họ làm việc ngoài Tokyo. Với nhu cầu cao, tình trạng thiếu lao động tại các địa phương của Nhật Bản ngày càng trầm trọng. Việc đề cao giáo dục trong việc tiếp nhận thực tập sinh đang là rào cản đối với lao động nước ngoài, đặc biệt những thực tập sinh sau khi trở về sẽ không thể quay lại Nhật Bản với cùng tư cách trước đó. Nikkei cho rằng quy định trên nên được áp dụng một cách linh hoạt. Bên cạnh đó, điều kiện sống và sinh hoạt cũng là vấn đề được đặt ra đối với các doanh nghiệp. Nhật báo Nikkei cho biết đây là vấn đề mà doanh nghiệp và các địa phương đang gặp phải khi mà những thực tập sinh đến Nhật Bản đang có điều kiện sống và thu nhập ngày càng cao, họ mong muốn được tiếp nhận như là những người đồng nghiệp bình đẳng. Cũng theo báo Nikkei, nhiều thực tập sinh đến từ Việt Nam đang mong muốn kéo dài thời gian từ 3 năm lên 5 năm. Hầu hết thực tập sinh có mong muốn học tập thêm kiến thức và kiếm thêm thu nhập gửi về gia đình. Tại một siêu thị thực phẩm ở tỉnh Shizuoka cách Tokyo hơn 150km, nơi có 50 thực tập sinh đến từ Việt Nam đang làm việc, 30 người trong số họ muốn tiếp tục được làm việc tại Nhật Bản.

Đọc tiếp
5 lý do nên chọn đi xuất khẩu lao động Nhật BảnThứ Sáu, 22 Tháng Mười Một, 2019

5 lý do nên chọn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản mang rất nhiều lợi ích cho người lao động Việt Nam, chương trình này không chỉ đơn thuần là giúp người lao động có ăn việc làm ổn với thu nhập hấp dẫn mà còn còn góp phần thúc đẩy kinh tế, phát triển đất từ nguồn tiền ngoại tệ mang về. Dưới đây là 10 lý do mà bạn nên chọn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2019 1. Nhu cầu tuyển dụng lao động từ phía Nhật Bản rất lớn Chắc hẳn ai trong chúng ta cũng đều biết rằng Nhật Bản đang trong giai đoạn già hóa dân số, cũng vì vậy mà họ rơi vào tình trạng thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân lực trẻ. Tuyển dụng lao động từ nước ngoài đến làm việc với mức thù lao hậu hĩnh cùng những quyền lợi cao nhất là việc mà người Nhật buộc phải thực hiện để giải quyết vấn đề trên. Có một điều rất đặc biệt là người Nhật rất thích tuyển dụng lao động đến từ Việt Nam chúng ta chứ không phải quốc gia nào khác. Đây là cơ hội cực kỳ tốt cho người lao động nước ta thực hiện ước mơ làm giàu thông qua chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nhu cầu tuyển dụng lao động của Nhật rất lớn từ đó số lượng đơn hàng tiếp nhận của các công ty phái cử ở Việt Nam cũng gia tăng chóng mặt 2. Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2019 cao hơn các thị trường khác So với mức lương khi đi xuất khẩu lao động ở các thị trường trong khu vực như Hàn Quốc, Đài Loan hoặc Singapore thì Nhật Bản luôn là thị trường giúp người lao động có thu nhập cao nhất. Việc có cho mình thu nhập 35-40 triệu đồng/tháng nhờ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là chuyện hết sức bình thường. Những năm vừa qua, chính phủ Nhật Bản không ngừng tăng lương tối thiểu 1 giờ làm việc cho người lao động làm việc trên quốc gia họ. Chắc chắn rằng năm 2019 cũng sẽ như vậy. Thu nhập khi làm việc tại Nhật Bản luôn cao hơn nhiều so với các thị trường khác trong khu vực Để biết thu nhập hàng tháng mà người lao động sẽ nhận được khi làm việc tại Nhật Bản là bao nhiêu?, phải trừ những khoản chi phí gì? bạn đọc có thể theo dõi qua bài viết: Mức lương thực tế khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 3. Điều kiện tham gia ngày càng dễ dàng Người Nhật nổi tiếng là khó tính, họ vô cùng khắt khe trong việc tuyển chọn lao động đến từ nước ngoài. Thế nhưng do tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng khiến họ phải nới lỏng tiêu chí tuyển chọn lao động. Đây là nguyên nhân khiến điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng trở nên đơn giản, dễ dàng tham gia. Trong năm 2019, các trường hợp thấp bé, có hình xăm trên cơ thể vẫn có thể đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bình thường, việc bạn cần làm là lựa chọn đơn hàng làm sao cho phù hợp khả năng của bản thân mình. Xem chi tiết điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2019 4. Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản 2019 không quá lớn so với thị trường khác Chi phí để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2019 “mềm mại” hơn trước kia rất nhiều. Tuy mỗi công ty môi giới lại có mức phí khác nhau nhưng nhìn trung chỉ dao động khoảng 140-160 triệu VNĐ. Bạn đọc có thể xem chi tiết các khoản tiền phải đóng trong chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản TẠI ĐÂY . Nếu bạn phải đầu tư số tiền lên đến hơn 100 triệu VNĐ để đi xuất khẩu lao động Đài Loan hoặc Singapore và nhận lại mức lương chưa đến 20 triệu VNĐ/tháng thì tại sao lại không dám đầu tư thêm một chút tiền nữa để có một suất đi Nhật Bản làm việc với mức thu nhập gần gấp đôi Đài Loan và Singapore? 5. Thời hạn hợp đồng làm việc tại Nhật Bản được kéo dài Nhật Bản dự kiến sẽ bổ sung thêm 2 tư cách lưu trú mới dành cho các thực tập sinh nước ngoài nhằm kéo dài thời hạn hợp đồng làm việc trên quốc gia họ. Nếu được thông qua thì sẽ bắt đầu có hiệu lực kể từ tháng 4/2019. Qua đó sẽ có thêm 2 tư cách mới dành cho thực tập sinh đó là: – Kỹ năng đặc định loại 1 (Tokutei Gino 1-特定技能1号): Có thể xin chuyển qua tư cách lao động mới với thời hạn tối đa 5 năm, gia hạn từng năm; không thể bảo lãnh vợ-chồng, con. – Kỹ năng đặc định loại 2 (Tokutei Gino 2-特定技能2号): Tư cách này tương đương với kỹ thuật viên. Được bão lãnh vợ-chồng, con . Visa gia hạn 1, 3, hay 5 năm. Sau đó có thể xin vĩnh trú nếu đạt đủ điều kiện. Tuy nhiên để có thể chuyển đổi visa sang 2 loại trên thì các thực tập sinh phải bắt buộc đáp ứng được điều kiện mà chính phủ Nhật Bản đề ra. Nếu quan tâm, bạn đọc có thể theo dõi chi tiết tại bài viết: 2 loại visa mới cho TTS tại Nhật năm 2019 Kết luận: Nhu cầu tuyển dụng lớn, điều kiện tuyển dụng dễ dàng, chi phí thấp, cơ hội gia hạn hợp đồng làm việc là 5 lý do lớn khiến xuất khẩu lao động Nhật Bản thực sự là chương trình đáng để chúng ta lựa chọn trong năm 2019 này. Nếu còn bất cứ điều gì thắc mắc liên quan đến chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được hỗ trợ kịp thời bằng cách gửi tin nhắn vào hòm thư hoặc gọi trực tiếp tới số điện thoại tư vấn trên website. Chúc các bạn thành công!

Đọc tiếp
Thi tuyển đơn hàng chế biến thực phẩm cơm hộp 36 NamThứ Sáu, 22 Tháng Mười Một, 2019

Thi tuyển đơn hàng chế biến thực phẩm cơm hộp 36 Nam

1. Thông tin đơn hàng Chế biến cơm hộp - Số lượng: 36 Nam - Địa điểm: Shimane - Công việc cụ thể: Chế biến cơm hộp - Mức lương: 147.000 yên - Độ tuổi:18 - 35 tuổi - Dự kiến xuất cảnh: Tháng 04/2020 Xí nghiệp tiếp nhận thực tập sinh đơn hàng chế biến cơm hộp thuộc tỉnh Shimane, đây được coi là mảnh đất hội tụ những vị thần nằm tại vùng Chugoku Nhật Bản. 2. Nội dung buổi thi tuyển đơn hàng cơm hộp nam Các thực tập sinh khi tham đơn hàng đều trải qua các bài thi tuyển sau: Vòng 1: Test IQ. Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp với xí nghiệp Nhật Bản. Vòng 3: Thi thực hành (thái rau củ). Vòng 1: Test IQ Những câu hỏi test IQ đều là những câu hỏi logic khá đơn giản nhằm xem xét sự nhanh nhạy, khả năng tư duy của các thí sinh. Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp Đây là phần thi khá quan trọng, quyết định xem bạn có vượt qua kỳ thi tuyển xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không. Đối với phần thi này, hãy thể hiện sự quyết tâm để ghi điểm với chủ xí nghiệp Nhật Bản. Từng nhóm thí sinh sẽ trực tiếp phỏng vấn với xí nghiệp Nhật Bản Phần 3: Thi thực hành Nội dung phần thi thực hành là Sơ chế rau củ theo yêu cầu của chủ xí nghiệp Nhật Bản. Phần thi không quá khó, yêu cầu sự nhanh nhẹn, cẩn thận của các bạn TTS.

Đọc tiếp
Mức lương bình quân khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2020 TĂNG MẠNHThứ Sáu, 22 Tháng Mười Một, 2019

Mức lương bình quân khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2020 TĂNG MẠNH

1. Lương cơ bản ký là bao nhiêu? Hiện tại, mức lương cơ bản mà người lao động được ký với xí nghiệp Nhật dao động trong khoảng 120.000 đến 150.000 Yên/tháng. Mức lương này gần như không thay đổi tại Nhật trong vài năm nay, mỗi năm vẫn tăng lên theo tỷ lệ nhất định tại từng vùng, tuy nhiên tỷ lệ thay đổi không cao. Lưu ý một chút vì đây là mức lương tối thiểu mà người lao động nhận được, cùng với vị trí công việc nhưng nếu là công nhân Nhật sẽ được trả cao hơn. Do vậy người lao động cũng không phải quá thắc mắc về mức thu nhập này và hoàn toàn yên tâm là sẽ được mức tối thiểu nằm trong khoảng này. Tính theo tỷ giá cuối năm 2019 Yên = 217 đồng cao hơn rất nhiều so với thời điểm năm 2018. Theo tỷ giá này thì với mức lương như trên người lao động nhận được hàng tháng từ 21.000.000 – 27.000.000 đ (tương đương 1.000 - 1.270 USD/tháng). "Thời gian gần đây mức tỷ giá thông thường của đồng Yên Nhật rơi vào khoảng 210-230 đồng/Yên", tương đương mức lương người lao động nhận được từ 27,6 - 33,5 triệu đồng/tháng (1.200 -1.500 USD/tháng) Lương của người lao động áp theo luật lao động Nhật Bản, mức lương này tính theo giờ làm việc, mỗi giờ nhận được từ 650 – 850 Yên/giờ. Yêu cầu 8 tiếng/ngày, mỗi tuần từ 40-44 tiếng. Để biết chính xác thông tin lương tối thiểu tại 47 vùng Nhật Bản, 2. Lương tối thiểu các vùng Nhật Bản tăng mạnh Bắt đầu từ 1/11/2019, chính phủ Nhật Bản tăng lương cơ bản tại 47 tỉnh thành ở Nhật Bản đây có lẽ là tin vui của rất nhiều bạn thực tập sinh đã đang và sắp sang Nhật Bản làm việc. Tuy nghiên kể từ ngày 1/11/2019 Nhật Bản sẽ tăng mức thuế giá trị gia tăng từ 8% lên 10 % So với thời điểm trước đó, mức lương tối thiểu vùng này tăng từ 26-29 yên/h, mức tăng này có thể tăng cao hơn nữa tuỳ vào quy mô xí nghiệp và tính chất công việc. Cụ thể mức lương tối thiêủ vùng 2020 sẽ được điều chỉnh như sau THỨ TỰ LƯƠNG MỖI GIỜ 都道府県(前年比 上昇率) Mức tăng mức lương tối thiểu vùng so với năm trước 1 1,013円 Tokyo – 東京 (+28円) 2 1,011円 Kanagawa – 神奈川 (+28円) 3 964円 Osaka – 大阪 (+28円) 4 926円 Saitama – 埼玉 (+28円) Aichi – 愛知 (+28円) 5 923円 Chiba – 千葉(+28円) 6 909円 Kyoto- 京都 (+27円) 7 899円 Hyogo – 兵庫 (+28円) 8 885円 Shizuoka – 静岡 (+27円) 9 873円 Mie – 三重 (+27円) 10 871円 Hiroshima – 広島 (+27円) 11 866円 Saga – 滋賀 (+27円) 12 861円 Hokkaido – 北海道(+26円) 13 853円 Tochigi – 栃木(+27円) 14 851円 Gifu – 岐阜(+26円) 15 849円 Ibaraki – 茨城(+27円) 16 848円 Toyama – 富山(+27円) Nagano – 長野(+27円) 17 841円 Fukuoka – 福岡(+27円) 18 837円 Yamanashi – 山梨(+27円) Nara – 奈良(+26円) 19 835円 Gunma – 群馬(+26円) 20 833円 Okayama – 岡山(+26円) 21 832円 Ishikawa – 石川(+26円) 22 830円 Nigata – 新潟(+27円) Wakayama – 和歌山(+27円) 23 829円 Fukui – 福井(+26円) Yamaguchi – 山口(+27円) 24 824円 Miyagi – 宮城(+26円) 25 818円 Kagawa – 香川(+26円) 26 798円 Fukushima – 福島(+26円) 27 793円 Tokushima – 徳島(+27円) 28 790円 Aomori – 青森(+28円) Iwate – 岩手(+28円) Akita – 秋田(+28円) Yamagata – 山形(+27円) Tottori – 鳥取 (+28円) Shimane – 島根 (+26円) Ehime – 愛媛 (+26円) Kochi – 高知(+28円) Saga – 佐賀(+28円) Nagasaki – 長崎(+28円) Kumamoto – 熊本(+28円) Oita – 大分(+28円) Miayaki – 宮崎(+28円) Kagoshima – 鹿児島(+29円) Okinawa – 沖縄(+28円) Dưới đây là bảng lương tối thiểu 47 tỉnh trước đó của Nhật

Đọc tiếp
101 vấn đề PHẢI BIẾT khi đi XKLĐ Nhật Bản 2020Thứ Sáu, 22 Tháng Mười Một, 2019

101 vấn đề PHẢI BIẾT khi đi XKLĐ Nhật Bản 2020

Chính vì sự thiếu hiểu biết về chương trình nên rất dễ dẫn đến những quyết định sai lầm khi lựa chọn công ty môi giới, đi theo sự chỉ dẫn của “cò mồi” để dẫn đến chi phí đội lên cao hơn nhiều so với chi phí thực tế, tiền mất tật mang và dù bỏ rất nhiều thời gian nhưng vẫn không thể đi được. Dưới đây chúng tôi tổng hợp những kiến thức cơ bản nhất mà người lao động phải nắm được khi bắt đầu tham gia. Chắc chắn người lao động sẽ có cái nhìn rõ nhất đối với thị trường Nhật Bản, hoàn toàn có thể định hướng cho bản thân hoặc những người xung quanh. I/ CHƯƠNG TRÌNH XKLĐ NHẬT BẢN 1. XKLĐ đi Nhật Bản và chương trình Thực tập sinh kỹ năng là một Nhật Bản tiếp nhận nguồn lao động Việt Nam qua hai hình thức chủ yếu: visa thực tập sinh dành cho lao động phổ thông (bao gồm cả lao động có tay nghề, bằng nghề phổ thông từ cao đăng trở xuống như: may, hàn, xây dựng, mộc, …). Loại visa lao động thứ 2 là visa kỹ thuật viên dành cho kỹ sư tốt nghiệp tại các trường Đại học ở VN và thường yêu cầu năng lực tiếng. Đối với chương trình thực tập sinh, người lao động được trợ cấp tháng đầu và nhận lương cơ bản các tháng về sau theo hợp đồng lao động giữa người lao động và xí nghiệp tiếp nhận ký tại Việt Nam. Xem chi tiết. 2. Tiền thân của chương trình Thực tập sinh là chương trình Tu nghiệp sinh Trước đây, Việt - Nhật có ký kết chương trình hợp tác đào tạo đưa tu nghiệp sinh sang Nhật với mục đích hỗ trợ đào tạo nguồn lao động tay nghề cao Việt Nam để sau 3 năm người lao động Việt Nam về xây dựng đất nước. Bởi vậy chương trình này có quy trình tuyển chọn rất khắt khe yêu cầu cao về tiếng Nhật và chịu quy định nghiêm ngặt khi làm việc tại Nhật. Kể từ năm 2009, do thiếu hụt lao động Nhật Bản đã tiếp nhận nhiều lao động hơn, đặc biệt là lao động phổ thông, theo đó các quy định về lương, làm thêm cũng được mở rộng, đem lại thu nhập rất cao cho người lao động, visa tu nghiệp sinh chuyển đổi thành thực tập sinh kỹ năng. 3. Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì ? Một số tên gọi bạn cần biết liên quan đến XKLĐ Nhật Bản Xuất khẩu lao động là hình thức đưa người lao động làm việc tại nước ngoài theo chương trình hợp tác giữa 2 quốc gia, với đơn vị chủ quản là Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) và các công ty phái cử có chức năng đưa người lao động sang nước ngoài làm việc được gọi là công ty phái cử. Để sang nước ngoài làm việc hợp pháp người lao động nhất định phải thông qua một trong hai đơn vị quản lý là Bộ LĐTB&XH hoặc công ty phái cử mới được coi là đi xuất khẩu lao động hợp pháp Có một số từ và tên gọi trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản bạn nên biết: XKLĐ (XKLD): xuất khẩu lao động LĐTBXH (LĐTB&XH, LĐ-TB-XH): lao động thương binh xã hội TTS: thực tập sinh TNS: tu nghiệp sinh TTSKN: thực tập sinh kỹ năng DN: doanh nghiệp NLĐ: người lao động XNC: xuất nhập cảnh Phái cử: là các công ty xuất khẩu lao động được Bộ LĐTB&XH cấp phép hoạt động trong lĩnh vực đưa lao động sang nước ngoài làm việc. Nghiệp đoàn: là đơn vị quản lý thực tập sinh ở Nhật Bản, nghiệp đoàn tương đương với phái cử ở Việt Nam. 4. Lương tháng khi đi XKLĐ Nhật Bản là bao nhiêu? Bạn Dũng thực tập sinh đơn hàng Hàn tại website chia sẻ hình ảnh về thu nhập 1 tháng tại Nhật Bản được >21 man (tương đương >46 triệu VNĐ) Mức lương cơ bản mà người lao động Việt thường ký với xí nghiệp Nhật nằm trong khoảng: 125.000-150.000 Yên (Tính theo tỷ giá hiện tại 180đồng/Yên, tương đương với 22.500.000 – 27.000.000 đồng/tháng). 4 . Mẫu hợp đồng lao động cho chương trình XKLĐ này như thế nào? Hợp đồng này thường được ký trực tiếp giữa người lao động và xí nghiệp tiếp nhận hoặc được xí nghiệp fax và gửi sang nhờ công ty VN hướng dẫn các ứng viên ký sau khi ngày phòng vấn tiếp nhận và gửi lại cho xí nghiệp

Đọc tiếp